一、找门面要注意哪些问题？

(1)区域环境：大类相同、小类细分、差异化经营：避开相同产品的相互竞争，做到人无我有、人有我精。进门即是客，多少带点走，忌讳空转转！

(2)地段：人流量的疏密度，尽量避开死胡同、断头路……

(3)诚信经营：固定客户是回头客的最大经济支柱之一。酒香不怕巷子深！

(4)人性化：金钱是重要，一方水土养一方人更重要。多种收款方式——微信支付、支付宝支付、现金支付。

二、成都找驾校要问哪些问题？

一、成都找驾校需要注意和咨询的问题

1、辨别驾校有没有资质，是不是正规驾校；

2、选择时候，驾校场地距离不能太远，否则练车不方便；

3、驾校的招生人员有没有随便承诺，什么都答应；

4、咨询看看价格，中途还有没有其他额外收费；

5、问问一辆车练车的人数多少；看练车时间有没有限制，限制的话具体练多久。

二、几个需要询问的关键问题

1、收费问题，学费是否包括考试费用，是否包括补考费用。

2、是否是单人单车练车。

3、学车过程中有几个教练教学。

4、驾校是否有班车接送。

5、最重要的是问最快能多长时间拿证。

6、学车时间，教练是怎么安排的。是教练给你约车还是自己约车。

7、考试补考的话，补考费是多少。

       了解了以上几个问题后，就可以避免中途因为许多节外生枝的事情发生。

三、找月嫂咨询哪些问题？

问题一：介绍下您一天的工作

问题二：有您之前服务的照片吗？

问题三：您会做饭吗？（主要是月子餐）

问题四：给剖腹产妈妈护理应该注意什么？

问题五：脐带脱落之前是否能洗澡？

问题六：你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多？

问题七：宝宝晚上闹人怎么办？

以上就是找月嫂时需要问的问题，通过以上问题可以大概了解月嫂是不是专业。

四、找保姆阿姨注意哪些问题？

找保姆不要自已找或者熟人介绍，要到正规中介公司，把身份弄清楚，还要有一定文化素养和工作经验，到家服务前见个面简单了解沟通一下，把自已家的需求和她(他)应做的工作交待清楚，签合同也必不可少，免得日后有纠纷，或中途再换。

五、有哪些借口可以找女生帮忙？

如果想找借口让女孩子帮自己一些小忙，首先你要知道你的这个忙女孩子能不能帮得上。如果能帮得上，你可以主动邀请他，就直接对他说，麻烦你帮我一个忙好吗？1. 直接邀约

当你吸引足够的情况下，应该尝试直接邀约，直接邀约参加你的聚会形式，营造一起玩气氛(增加安全感)，或邀约你们俩共同做一个比较正常的事。

如：一起去玩，一起散步，去吃小食。(信任感)

六、适合女生找的工作有哪些？

选择一份适合的职业很重要，尤其是女生面对结婚生子教育孩子，下面推荐几类适合女生的职业。

1、艺术类：很多女孩子擅长音乐表演、绘画艺术、乐器表演，随着电影产业快速发展，影视演员、影视制作、影视营销，影视行业涌现出大量适合女性的工作。

2、语言类：语言类不仅包括英语，还包括小语种：法语、俄语、韩语、西班牙语等，翻译工作很有优势，同时接待外宾来访并进行必要的组织管理工作。

3、人资类：女生细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理工作，人事经理、人事助理、人事专员、招聘专员、培训专员等等。

4、会计金融类：会计师、出纳、会计，整个行业的前景都非常看好，银行出纳、信贷专员、风险管理、会计管理等。

5、服务与文化类：随着服务产业快速发展，涌现出很多适合女生的工作，比如餐饮、旅游、文化、养老服务、高质量消费服务等。

6、公关类：女生在语言表达、交际沟通、协调能力等方面有优势，公关人员在各地飞来飞去，为公司做宣传，培训，对外合作等都是女生的优势。

七、hrbp找员工谈话问到哪些问题？

1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）

4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

八、找婚庆公司应该注意哪些问题？

找婚庆公司应该注意以下的问题：

比如价格、主持人、灯光、音乐、横幅、接送车辆、车辆的装饰和花篮等等。签合同时注意，只要是婚庆公司承诺好的都要写到合同中，包括当天如果出现什么问题（婚车迟到、设备问题等）的赔偿及补救措施。还有一定要看到实物，现场照片是会骗人的，不一定都是他做过的，有很多是从网上找的。新娘一定要提前试装、试衣，避免当天跟妆做的造型你不喜欢，同时还可以观察一下跟妆换妆是否很迅速。签合同时要和跟妆谈好很多细节问题，例如：结婚当天化装用的安瓶、假睫毛、美甲、彩绘、首饰等等也要写到合同里，不然他不承认要加钱怎么办。 要亲自考察婚庆公司的实力与合法性；不要过分相信广告；考察婚礼策划师、主持人和摄像师是否有从业资格证；不要盲目追求低价位。　

九、人事找主管访谈问哪些问题？

当人事部门与主管进行访谈时，他们可能会问到以下一些问题：工作表现和目标完成情况：询问主管该员工的工作表现是否达到了预期，包括完成工作的质量、效率以及对于公司目标的贡献。技能和能力：了解员工的专业技能、团队协作能力、沟通能力以及其他关键能力是否与当前岗位相匹配。培训和发展：询问主管对于员工个人发展有何建议，是否需要进一步的培训或学习机会。工作态度和职业精神：了解员工对于工作的态度，包括是否按时完成任务、对于困难和压力的态度如何，以及职业精神是否符合公司要求。团队文化和协作：了解员工在团队中的表现，是否能和其他成员有效协作，对于团队文化和价值观的理解和接受程度如何。工作挑战和改进建议：询问主管员工在工作中遇到的主要挑战是什么，以及对于这些挑战有什么改进的建议。员工关系和沟通：了解员工与同事和上级的沟通情况，是否有任何冲突或问题需要解决。绩效评估和激励：询问主管对于员工的绩效评估结果，以及是否有任何激励措施的建议。职业规划和未来发展：了解员工的职业规划，以及他们对于未来在公司的发展有何期望。其他反馈和建议：询问主管是否有其他关于员工的反馈和建议，包括正面的和负面的。在回答这些问题时，主管应该以事实为基础，给出具体的例子来支持自己的观点。同时，也要注意尊重员工的隐私，避免涉及敏感的个人信息。

十、有哪些比较好的社保类科普网站？

12333是不错社保宣传网站，如果你想了解好社保，建议到你所在市的社会保险基金管理局官网下载你市的社保条例，这样更好了解。其他市政策也不能完全一样。